Para parte dos profissionais com deficiência e neurodivergentes, a relação com a chefia inclui experiências de preconceito. Na pesquisa Radar da Inclusão 2026, 53% dos entrevistados que integram a força de trabalho afirmaram já ter sofrido discriminação por parte de gestores.
O resultado faz parte da terceira edição do levantamento, realizado pelo Instituto Locomotiva para a consultoria Talento Incluir, em parceria com o Pacto Global da ONU - Rede Brasil. Ao todo, foram ouvidas 2.526 pessoas com deficiência e/ou neurodivergentes.
Os relatos não se restringem à liderança. Entre os participantes na força de trabalho, 52% mencionaram preconceito de colegas da própria equipe e 46% apontaram profissionais de outras áreas.
Também há dificuldades na participação cotidiana. Entre os entrevistados empregados, 34% disseram que suas opiniões não são consideradas e 31% afirmaram receber tratamento injusto da liderança.
Os números descrevem a experiência dos participantes da pesquisa. Nesse grupo, a contratação convive com barreiras nas relações de trabalho: profissionais que já ocupam uma vaga relatam dificuldades para serem ouvidos e tratados com respeito dentro das empresas.
